Offres d'emploi de cadre – L'analyse graphologique est illégale lors de la sélection d'un cadre débutant ou confirmé

Encore largement pratiquée par les employeurs français l'analyse graphologique d'un candidat répondant à une offre d'emploi de cadre en PME ou PMI n'en rest pas moins contraire aux termes de la législation française

Muriel Saban, fondatrice et directrice d'Arthur Jobboard s'inscrit en faux contre les assertions de certains visant à faire croire que 80% des entreprises françaises et un large pourcentage des entreprises espagnoles ont recours à la graphologie pour effectuer l'évaluation comportement d'un cadre en voie de recutement que l'emploi à pourvoir soit un emploi dans le marketing, un emploi dans le management ou encore un emploi dans les ressources humaines.

La graphologie ne repose sur aucune base scientifique et aucune étude digne de ce nom n'a jamais pu démontrer la fiabilité de cette méthode. S'il fallait encore le rappeler quatre "experts en graphologie" - de nationalité différente - ne sont parvenu à se mettre d'accord sur la désignation du "corbeau" dans l' "affaire Grégory" (1984). Alors ... comment pourrions nous accpeter que la graphologie puisse procéder à l'évaluation de la personnalité d'une personne en recherche d'un emploi de cadre.

Le DRH ou le DAF ne doit jamais perdre de vue qu'aux yeux de la loi relative au recrutement et aux libertés individuelles (Journal officiel du 1.1.1993), "les méthodes et techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie". La graphologie ne correspond pas du tout à ce critère.