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Responsable de PME PMI réalisez un gain de temps important.
Le « cv/job matching » unique présent sur ce job board vous
transmet exclusivement des candidatures réellement ciblées.

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Arthur Jobboard : bilan analyse - recherche et offres d'emplois de cadre – recherche et offres job cadre - job board

Le chef d'entreprise d'une PME ou PMI doit avoir la certitude de ce que le poste à pourvoir correspond non seulement au parcours professionnel du candidat cadre mais également à son comportement


Le chef d'entreprise d'une PME ou PMI qu'il se nomme Administrateur Délégué ou PDG ou qu'il soit le DAF ou le DRH de l'entreprise devrait avoir pour principe de ne jamais engager ni un cadre dirigeant ni même un cadre débutant sans avoir fait procéder à une analyse de personnalité ou évaluation comportementale.

La majorité des recruteurs utilise lors d'un entretien d'embauche des tests verbaux ou une analyse graphologique.  Les premiers sont inefficaces car les réponses peuvent toujours être orientées par le cadre vers le poste à pourvoir ou le job à pourvoir surtout s'il est cadre de talent.  Le second type de test de recrutement est absolument inefficace, ne repose sur aucune base scientifique et de plus est illégal en France.

Muriel Saban, ancien chasseur de têtes et coach reconnue par des centaines de candidats, offre aux entrepreneurs la possibilité de faire réaliser via la société Arthur Jobboard dont elle est la directrice un ensemble de bilans dont un bilan de personnalité, un bilan comportemental voire un bilan de parcours professionnel.  Responsable du recrutement cadre n'hésitez pas à nous consulter nos honoraires sont attractifs et non résultats de première qualité.
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