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Le « cv/job matching » unique présent sur ce job board vous
transmet exclusivement des candidatures réellement ciblées.

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Arthur Jobboard : bilan personnalité - recherche et offres d'emplois de cadre – recherche et offre job cadre - job board

Appliqué par des professionnels de l'évaluation comportementale le bilan de personnalité est un « plus point » de valeur qui permet au DAF ou au DRH d'évaluer l'adéquation entre le comportement du candidat cadre et les impératifs de la fonction à pourvoir


Le dirigeant d'entreprise qu'il soit Administrateur Délégué, PDG ou DAF ou DRH est, surtout dans le cadre de PME et de PMI livré à lui-même lors du choix d'un nouveau collaborateur qu'il soit cadre supérieur, cadre senior, cadre quadra, cadre quinqua, cadre confirmé ou cadre débutant, une tâche ardue.

Faire appel à un ancien chasseur de têtes tel que Muriel Saban est souvent un avantage.  En effet, sa grande expérience de l'évaluation comportementale lui a permis de construire un test de couleurs qui peut être considéré comme un test de recrutement.  Loin de l'analyse graphologique et de l'analyse morphopsychologique  (toutes deux totalement illégales en France) et des tests verbaux permettant souvent une orientation volontaire ou involontaire des réponses du candidat en vue d'obtenir le poste à pourvoir cet outil est simple dans son application et extraordinaire dans ses résultats.

Ce bilan comportemental répondant aux besoins des offres d'emploi PME ou des annonce job émanant de PMI est d'une fiabilité exemplaire et peut également servir les candidats désireux d'un coaching préalable à l'entretien d'embauche.
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