Recrutement de cadre – Il est recommandé aux DRH de faire procéder au bilan de personnalité d'un nouveau candidat cadre

Le chef d'entreprise PME ou PMI que vous l'appeliez Administrateur Délégué ou PDG lors du recrutement d'un cadre  - qu'il s'agisse d'un emploi de cadre dirigeant, d'un emploi de cadre supérieur, d'un emploi de cadre confirmé ou que vous soyez un cadre senior, un cadre quinqua, un cadre quadra ou un cadre débutant – aura toujours intérêt à demander une analyse de personnalité - en évitant de passer par une analyse graphologique totalement illégale en France – car cette dernière l'informera sur le coefficient de corrélation entre les caractéristiques de l'évaluation comportementale et les impératifs du poste à pourvoir ou de la fonction à pourvoir.

Muriel Saban, fondatrice et directrice d'Arthur Jobboard, a développé, en sa qualité d'ancien chasseur de têtes, des outils utiles tant pour le PDG, le DAF ou le DRH que pour le cadre lui-même.  Ces outils à la fois test de couleurs, test de recrutement et test d'évaluation permettent de donner des informations utiles à l'entreprise mais également utiles au candidat.

En ce qui concerne le cadre – cadre de talent bien entendu – ce job board offres des possibilités importantes telles que le coaching préalable à l'entretien d'embauche ainsi que l'aide à la rédaction du cv et de la lettre de motivation.