Le Coefficient de Corrélation entre les caractéristiques du Poste à Pourvoir et ceux du CV

Calculer le coefficient de corrélation entre 2  ou plusieurs variables revient à chercher à résumer la liaison qui existe entre ces variables.  Lorsqu'un Administrateur Délégué ou PDG, un DAF ou encore un DRH dépose une annonce sur un site de recherche et d'offres d'emplois et en particulier sur Arthur Jobboard il s'attend à recevoir quelques curriculum vitae correspondant à ses souhaits et non une multitude de papiers sans relation avec l'annonce d'emploi cadre insérée sur le site.

La particularité de ce job board est justement de fournir au cadre qu'il soit cadre dirigeant, cadre supérieur, cadre senior, cadre quadra, cadre quinqua, cadre confirmé ou cadre débutant un nombre lui donnant une indication sur la possibilité d'aboutissement de sa candidature.  Il en est de même pour l'entreprise qui prendra ou non, au vu de l'indice de corrélation, la décision de convoquer une personne à un premier entretien d'embauche.

Le jobboard d'Arthur offre aux chercheurs d'emplois d'autres particularités.  En effet, Muriel Saban – Directrice de ce site de recherche d'emploi et ancien chasseur de têtes – a développé un test de couleurs appelé « Color Attitude Profile » qui permet de réaliser rapidement une analyse du parcours professionnel et son bilan professionnel, un bilan de personnalité ou bilan comportemental.  Elle – ou un de ses collaborateurs – peut également vous assister dans la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation.  Elle mettra également en place, sur demande du cadre, un coaching préalable à l'entretien d'embauche.