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Dans un ancien dictionnaire édité par Hachette on peut lire : « Curriculum Vitae : ensemble de renseignements concernant l'état civil, les titres, les capacités et les activités passées d'une personne ».

Dans l'optique d'une recherche d'emploi de cadre - que vous soyez cadre senior, cadre quadra, cadre confirmé ou cadre débutant, c'est-à-dire en un mot, cadre de talent - le curriculum vitae recouvre beaucoup plus d'informations que celles mentionnées ci-dessus.  En effet les deux informations intéressantes pour le DRH ou pour le responsable d'une PME ou d'une PMI – que celle-ci soit en Belgique, en France, au Grand Duché de Luxembourg ou dans un autre pays d'Europe - sont dans l'ordre :

a) le projet que vous formulez
b) la motivation vis-à-vis de la fonction.

Il est évident que lors d'un entretien face à face il est aisé de découvrir les informations mentionnées ci-dessus.  Arthur et son job board a, à cet effet, développé le calcul du coefficient de corrélation entre les données de l'offre d'emploi et les caractéristiques du CV.  Cette facilité vous est offerte directement lors du dépôt de votre CV sur le jobboard et elle vous est répercutée sur chaque job alert ou alerte emploi qui vous est expédiée.