Job Alert

Muriel Saban, suite à son expérience dans le milieu du recrutement en Europe, a constaté que le job alert ou alerte emploi ne répondait pas toujours aux aspirations réelles des candidats.  Dans le domaine particulier de la PME ou de la PMI il est encore plus important pour le candidat, à la recherche d'un emploi de cadre, de savoir si l'opportunité offerte correspond réellement à ses aspirations et qualifications.  Assistée de ses collaborateurs elle a donc pris la décision de le créer automatiquement.

Les avantages d'Arthur Jobboard permettent de donner au candidat comme au responsable des Ressources Humaines ou DRH une information précise sur le coefficient de corrélation entre les données du CV et les impératifs de la fonction.  Le Job Alert automatique permet donc au candidat de ne recevoir que des offres d'emplois pour lesquelles il peut immédiatement mesurer ses chances d'être recruté.

Le coefficient de corrélation établi entre les données du curriculum vitae et les impératifs du poste à pourvoir facilite la tâche du responsable d'entreprise car ce dernier ne reçoit que quelques curriculum vitae pré-qualifiés et non une foule de messages inutiles.  Le DRH peut mettre encore plus de chances de son côté en demandant la réalistion d'une évaluation de personnalité au travers du test de couleurs et d'un entretien en face à face.