Le poste à pourvoir par un chef d'entreprise et à destination d'une cadre supérieur doit avoir été étudié avec le DRH

Le cadre dirigeant qu'il s'appelle Administrateur Délégué ou PDG, DAF ou DRH se doit d'énoncer les caractéristiques de la fonction à pourvoir ou du poste à pourvoir avec énormément de prudence et d'honnêteté intellectuelle. Ces caractéristiques seront à la base de l'annonce d'offre d'emploi visant le recrutement d'un cadre .

Il se devra également d'apprécier le curriculum vitae ou les curriculum vitae keywords de son futur collaborateur mais devra également analyser l'analyse de personnalité ou bilan de personnalité, le bilan de parcours professionnel. Muriel Saban ou ses collaborateurs sont à la disposition de ce cadre de talent pour procéder à l'évaluation comportementale de son futur cadre qu'il soit cadre dirigeant, cadre supérieur, cadre senior, cadre quadra, cadre quinqua, cadre confirmé ou cadre débutant et ce via son test de couleurs véritable test de recrutement.

Selon les cas il serait souhaitable que la description de poste se fasse en accord avec le DAF ou DRH mais également avec un autre cadre supérieur de l'entreprise