Recruter un cadre est pour le chef d'entreprise PME ou PMI une tâche difficile

Lorsqu'un « recruteur » utilise, lors d'un recrutement de cadre, un test de vente, un test de management, un test de culture générale ou encore un test de qui ou un test de logique et que ces tests sont verbaux il court le risque de commettre de grosses erreurs dans sa sélection car un test verbal permet toujours au candidat d'orienter ses réponses dans le sens qui lui est favorable.

Autant Muriel Saban, directrice d'Arthur Jobboard –jobboard orienté PME PMI – et ancien chasseur de têtes, s'insurge contre l'utilisation de tests classiques autant elle recommandera l'application d'un test d'analyse de personnalité, d'un test d'évaluation comportementale ou encore d'un test permettant le calcul de l'âge psychique à condition que ces dits tests soient non verbaux.

Ce job board présente l'avantage de proposer à l'Administrateur Délégué, au PDG d'une PME ou PMI l'utilisation du « color attitude profile » qui présente l'insigne avantage de fournir après un entretien en face à face de deux heures un bilan complet du comportement du candidat interviewé face au poste à pourvoir ou à la fonction à pourvoir.