Le test de couleurs et les responsables de PME ou de PMI

Muriel Saban qui pendant des années a été en charge du recrutement de cadres au sein d'un cabinet international a régulièrement utilisé des tests de couleurs de manière à affiner le jugement qu'elle portait sur le cadre (cadre senior, cadre quadra, cadre confirmé ou cadre débutant  - c'est-à-dire en un mot - cadre de talent bien sûr) présenté au responsable de la PME ou de la PMI cliente.

Son expérience professionnelle lui a ainsi permis de construire - à partir des travaux menés par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard), le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale), le Dr Edward de Bono et le psychologue français Thierry Leroy  - le " C.A.P. " ou " Color Attitude Profile ".  

Le « Color Attitude Profile » est un test de couleurs qui met en valeur les talents, renseigne sur les capacités de commandement - de communication - de délégation - de créativité - etc. et dévoile également les faiblesses.  L'efficacité redoutable cette méthodologie  résulte du fait qu'aucune place n'est laissée à un contrôle conscient du candidat sur les réponses ni à des interprétations abusives ou fallacieuses émanant du consultant.

Le test de couleurs présenté au candidat - en recherche d'un emploi de cadre - lors d'un entretien en face à face offrira au DRH ou au responsable de l'entreprise des informations exclusivement en relation avec le poste ou la profession.

N'hésitez pas à passer notre test de couleurs qui vous est gracieusement offert.  Il vous permettra d'obtenir une évaluation comportementale réelle bien que succinte.  Nous sommes à votre disposition pour réaliser ce bilan de personnalité ainsi qu'un coaching préalable à l'entretien d'embauche lors d'un entretien face à face et ce avec des honoraires abordables.