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Le test de couleurs et les responsables de PME ou de PMI

Le test de couleurs est un outil indispensable dans le recrutement de cadre confirmé ou débutant


Muriel Saban qui pendant des années a été en charge du recrutement de cadres au sein d'un cabinet international a régulièrement utilisé des tests de couleurs de manière à affiner le jugement qu'elle portait sur le cadre (cadre senior, cadre quadra, cadre confirmé ou cadre débutant  - c'est-à-dire en un mot - cadre de talent bien sûr) présenté au responsable de la PME ou de la PMI cliente.

Son expérience professionnelle lui a ainsi permis de construire - à partir des travaux menés par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard), le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale), le Dr Edward de Bono et le psychologue français Thierry Leroy  - le " C.A.P. " ou " Color Attitude Profile ".  

Le « Color Attitude Profile » est un test de couleurs qui met en valeur les talents, renseigne sur les capacités de commandement - de communication - de délégation - de créativité - etc. et dévoile également les faiblesses.  L'efficacité redoutable cette méthodologie  résulte du fait qu'aucune place n'est laissée à un contrôle conscient du candidat sur les réponses ni à des interprétations abusives ou fallacieuses émanant du consultant.

Le test de couleurs présenté au candidat - en recherche d'un emploi de cadre - lors d'un entretien en face à face offrira au DRH ou au responsable de l'entreprise des informations exclusivement en relation avec le poste ou la profession.

N'hésitez pas à passer notre test de couleurs qui vous est gracieusement offert.  Il vous permettra d'obtenir une évaluation comportementale réelle bien que succinte.  Nous sommes à votre disposition pour réaliser ce bilan de personnalité ainsi qu'un coaching préalable à l'entretien d'embauche lors d'un entretien face à face et ce avec des honoraires abordables.
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