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Le test de recrutement principal est un test de personnalité à condition de ne pas venir d'une panoplie de tests verbaux

Un bilan de personnalité est une arme pour le DRH à condition de ne pas utiliser l'analyse graphologique mais un test de couleurs


Sur internet vous trouvez des centaines de tests de recrutement.  Ces tests visent indifféremment les candidats à un emploi de cadre dans le management, un emploi de cadre senior ou encore un emploi dans le commerce.

Il faut distinguer deux catégories de tests professionnels.  La première a trait à l'évaluation comportementale des candidats en relation avec la psychologie du comportement.  La seconde a trait à l'évaluation professionnelle et n'a aucune relation avec la psychologie du cadre.

La majorité des tests d'évaluation comportementale est faite de tests verbaux.  Leur fiabilité est réduite.  En effet, un candidat, surtout dans un recrutement de cadre, a toujours la possibilité d'orienter ses réponses en fonction de son « pressenti ».  Il est donc impératif d'utiliser des tests de recrutement non verbaux de manière à obtenir une analyse de personnalité proche de la réalité.  

Chez arthur jobboard on a pris grand soin de créer un test de couleurs non traumatisant pour les candidats et donnant aux DRH de PME ou PMI de France, de Belgique, du Grand Duché de Luxembourg ou d'Europe des informations fiables sur la relation entre personnalité du candidat et impératifs de la fonction.
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