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Les tests verbaux utilisés comme test de recrutement ou test d'évaluation n'offrent pas la fiabilité d'un test couleurs

Lors d'une analyse de personnalité les cabinets de recrutement utilisent généralement des tests verbaux dont la fiabilité reste à démontrer


Lors du recrutement d'un cadre il courant de procéder à une analyse de personnalité ou une évaluation comportementale ou encore à un bilan de personnalité ou bilan comportemental.  Le matériel utilisé est souvent l'analyse graphologique qui malheureusement ne repose sur aucune base scientifique et est totalement illégale en France.  

Certains cabinets de recrutement procèdent à un test de recrutement ou test d'évaluation dit « verbal ».  Ce type de test bien que reposant sur certaines bases scientifiques présente le désavantage de permettre au cadre, que l'emploi recherché soit un emploi de cadre dirigeant, emploi de cadre comptable, emploi de cadre en gestion, emploi de cadre juridique, emploi cadre dans la finance, emploi de cadre à l'export, emploi de cadre dans le marketing, emploi de cadre dans la publicité, emploi de cadre commercial, un emploi de cadre en ressources humaines et que vous soyez cadre confirmé ou cadre débutant, d'orienter les réponses dans la direction de la fonction à pourvoir ou du poste à pourvoir ou encore du job à pourvoir.

Chez Arthur Jobboard nous offrons au chef d'entreprise comme cadre en recherche d'emploi la possibilité d'utilisé notre test de couleurs ou « color attitude profile » totalement non-verbal et dont la totale fiabilité a été démontrée à maintes reprises.
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